• +7 (950) 290-01-65
Наша цель - защитить ваши права.
Наши методы - законность и справедливость.

А было ли опоздание???

19.07.2017 907 просмотров

Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом нет минимальной границы. Даже если вы опоздали всего на минуту, это может быть замечено работодателем, который будет иметь полное право на применение в отношении вас определенных санкций.  А вот если временной промежуток превышает 4 часа, опоздание становится прогулом, после чего работник может быть уволен по статье ТК РФ, и в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. Впоследствии это приводит к серьезным проблемам с трудоустройством.

Уволить и сделать в трудовой книжке соответствующую запись могут и за опоздание, но только в том случае, если работник опаздывал несколько раз и каждый раз без уважительной причины.

Если у вас произошла коммунальная авария или вы приболели, то эти причины опоздания будут считаться уважительными. Их необходимо подтвердить документально.

А вот наиболее частая причина опозданий – автомобильная «пробка», уважительной причиной, к сожалению, не считается.

В Трудовом кодексе РФ прописаны только следующие варианты взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При этом Трудовой кодекс не допускает никаких штрафов и вычетов из зарплаты работника за пропущенные минуты: любое изменение заработной платы является отклонением от условий договора, поэтому по закону оно является недопустимым.

Однако во многих компаниях половину заработной платы составляет премия, размер которой может быть легко изменен по желанию руководства. Этой возможностью и пользуется работодатель, наказывая работника за опоздание.

Следует помнить, что работник не может быть уволен если:

  • Он совершил два проступка, но за первое опоздание он взыскания не получил,
  • Он допустил два нарушения, но одно из них по уважительной причине,
  • Были допущены два нарушения, но между ними прошло более года.

 

А теперь ситуация из жизни…..

К нам пришла клиентка со следующим вопросом.

 «Мой рабочий день начинается в 9.00.  Именно ровно в это время я сегодня зашла в офис по электронному пропуску, еще минуты 3 у меня ушло на то, чтобы добраться до рабочего места, переодеться, включить компьютер. В конце дня меня вызвал кадровик и запросил объяснительную по факту опоздания. Так было ли опоздание, если я зашла в здание в 9.00?"

Да, по смыслу норм Трудового кодекса, опоздание было. В рабочее время не включается время на дорогу от дома до рабочего места (а также от входа до рабочего места). Такого же мнения придерживаются суды (в большинстве случаев) и трудовая инспекция.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Например, в рабочее время засчитываются:

  • специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также перерывы для отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах
  • перерывы для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место;
     • перерывы для кормления ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые работающим женщинам
  • простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).


Теперь разберемся с рабочим местом.

 Рабочее место - это конкретное место, где работник должен находиться или куда должен прибыть для исполнения трудовых обязанностей. Если ваш работодатель не определил для вас конкретное рабочее место - я не имею в виду конкретные координаты рабочего стола, а хотя бы наименование помещения, отдела, этажа - то в случае вашего увольнения за опоздание, я бы использовала этот недосмотр работодателя в суде и, вполне вероятно, мы бы выиграли.

И всё-таки недорабатывать нехорошо, в 9.00 уже нужно ра-бо-тать. Точно также как в 18.00 нужно быть не в дверях на выходе, а на месте. А в 18.00.01 можно мчать.

Copyright © 2016 ПравоПлюс25. Работает на HostCMS